为英文较弱考生设计 · 中英双语 CEI (KAH) 备考

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原创验证题
中/EN
全库双语
80 题
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验证 · 逐题官方源
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为什么选它
别人靠背,你靠一眼看懂

双语对照 · Bilingual Bridge

每道英文原题下面就是中文对照,关键词高亮。英文慢也能 85 秒一题。全网唯一。

逐题官方依据 · Source-Linked

每题附官方来源链接与核实日期,四层验证(含第三方盲解)。别家把「法规依据」锁在 S$349 顶配——我们全员标配。

智能诊断 · Smart Diagnostic

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考场节奏 · Exam Rhythm

诊断版按官方 80 题 / 2 小时结构;VIP 另有 85 题冲刺强化卷,明确标注为非官方结构。

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VIP 在 365 天有效期内获得政策复核与题库修正;重要更正会公开记录。

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同类对比
凭什么比它们贵、也比它们值
 
静态题集 / 到期平台
CEIPRODIGY
题量
~50–450
1,276
中英双语
逐题官方来源
✕ / S$349 顶配才有
✓ 全员标配
官方结构计时诊断
✓ 80 题 / 2 小时
使用期限
静态 / 60 天清零
365 天 + 实时更新
顶配对比
S$349 · 450 题 · 60 天
S$128.88 · 1,276 题 · 365 天
考期推迟了?
最贵档才有「酌情」延期
一年窗口足够考两次
退款政策
无 / 不退款
7 天未使用全额退款
考试变体
这套题适合哪种 CEI?
变体
官方结构
适配
CEI (KAH)
A45 + B30 + C5 · 80 题 / 2 小时
✓ 本产品主目标
CEI (KAH) – non-MDW
A45 + B30 + C5 · 80 题 / 2 小时
△ 法域重叠,购买前请确认范围
CEI (KAH) – without EFMA
A33 + B25 + C5 · 63 题 / 1 小时 45 分
△ 非本产品完整诊断结构
CEI (Basic)
A30 + B15 + C5 · 50 题 / 1 小时 15 分
△ 深度按 KAH 设计
CEI (Basic) – non-MDW
A30 + B15 + C5 · 50 题 / 1 小时 15 分
△ 购买前请确认范围
CEI (Basic) – without EFMA
A22 + B11 + C5 · 38 题 / 1 小时
△ 非本产品主目标

结构数字引自 MOM 官方页面(2026-07 核实)。其他牌照范围变体请以 MOM 最新公布为准。

样题实测
正式版 1,276 题,每题都长这样
Employment Act — An agreement, written or oral, where one person agrees to employ another as an employee…
A. Service Agreement
B. Employer's Agreement
C. Employee's Agreement
D. Contract of Service ✓
🧑‍🏫 判断路径:关键词 "employ another as an employee"(雇为雇员)= 雇佣关系 = Contract of Service。
"Employ another as an employee" = an employment relationship = Contract of Service → D.
📎 MOM — Employment Act: who it covers · 核验 2026-07-03
Immigration / EFMA — Which of the following is an example of a false statement to the Controller of Work Passes?
A. Mdm Lim declared she would employ Yati, but her real intention is for Yati to work in Mr Ang's company ✓
B. An employer failed to pay salary due to the worker
C. A cook instructed to also do other work
D. …
🧑‍🏫 判断路径:找「申报内容与真实意图不符」的那项——申报雇主 ≠ 实际用工方 = 虚假陈述。
Only A declares one employer while intending the worker to serve another — a false statement → A.
Human Trafficking — An Employment Agency can help to prevent human trafficking by:
A. Follow up closely on the foreign workers' working conditions
B. Stop recruitment for companies believed to be exploiting workers
C. Explain the job scope clearly before signing of contract
D. All of the above ✓
🧑‍🏫 判断路径:三项都是正向且互补的反贩运措施(跟进状况 / 切断链条 / 签约前讲清)→ 以上皆是。
All three are complementary anti-trafficking measures an EA can take → D.

样题来自我们已核验的原创题库(非官方真题)。逐题官方链接与核验日期,在正式版 1,276 题全库标配。

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  6. 已退款或被拒付的订单不产生抵扣。
  7. VIP 到期日按 max(当天、现有到期日)再加 365 天。
  8. 辅导计划起止独立于 VIP;辅导结束后 VIP 保留至原到期日。
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诚实声明:本产品为原创练习题,非官方真题,不保证考试通过。诊断模拟按 MOM 公布的 80 题结构;VIP 的 85 题冲刺强化卷属于内部训练近似,并非官方结构。政策更新会按期重核并公开修正。

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